Giới thiệu
Bệnh viện A80 xây dựng kế hoạch triển khai thực hiện đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức và người lao động năm 2025, căn cứ các nghị định và quyết định của Chính phủ, Ủy ban nhân dân địa phương liên quan đến công tác đánh giá cán bộ, công chức, viên chức. Kế hoạch nhằm cụ thể hóa các quy định pháp luật, đồng thời nâng cao hiệu quả quản lý, sử dụng biên chế và phát triển nguồn nhân lực tại đơn vị.
Kế hoạch được xây dựng dựa trên các văn bản pháp lý như Nghị định số 90/2020/NĐ-CP và Nghị định số 48/2023/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung, cùng các hướng dẫn và công văn của Ủy ban nhân dân địa phương và các cơ quan liên quan. Qua đó, Bệnh viện A80 xác định rõ mục đích, yêu cầu, nguyên tắc và nội dung đánh giá, xếp loại viên chức nhằm đảm bảo tính khách quan, công bằng và chính xác.
Tóm tắt
Mục đích của kế hoạch là đánh giá, xếp loại viên chức để làm rõ ưu điểm, khuyết điểm về tư tưởng, phẩm chất chính trị, đạo đức, năng lực chuyên môn và kết quả thực hiện nhiệm vụ. Kết quả đánh giá là cơ sở để lập kế hoạch phát triển nhân lực, bố trí công tác, đào tạo, bồi dưỡng, bổ nhiệm và thực hiện các chế độ chính sách phù hợp.
Kế hoạch nhấn mạnh nguyên tắc đánh giá phải khách quan, công bằng, minh bạch, không hình thức hay thiên vị, đồng thời phát huy vai trò người đứng đầu trong công tác lãnh đạo, quản lý. Việc đánh giá căn cứ vào chức trách, nhiệm vụ được giao và kết quả thực hiện, có tính đến tỷ lệ khối lượng công việc hoàn thành. Kế hoạch cũng quy định rõ các trường hợp đặc biệt như viên chức đi học tập trung, biệt phái, nghỉ thai sản và xử lý kỷ luật trong quá trình đánh giá.
Nội dung đánh giá bao gồm tiêu chí chung theo quy định của Nghị định số 90/2020/NĐ-CP và tiêu chí cụ thể đối với viên chức quản lý, trong đó có yêu cầu về kết quả thực hiện nhiệm vụ, giải ngân vốn đầu tư công (nếu có) và các tiêu chí khác theo quy định. Kế hoạch nhằm nâng cao trách nhiệm, kỷ luật, đạo đức công vụ và xây dựng đội ngũ viên chức chuyên nghiệp, góp phần phát triển bền vững đơn vị.
- Đăng nhập để gửi ý kiến
