Website CLBV.VN và các nền tảng trong hệ sinh thái QuanTriBenhVien.Vn được xây dựng bởi các thành viên có kinh nghiệm tại các bệnh viện, công ty. Web không có liên quan tới bất kỳ Vụ, Cục nào của BYT hay SYT --> chi tiết
Nội dung bạn cần không thấy trên website, có thể do bạn chưa đăng nhập hoặc tài khoản đã hết hạn. Nếu là thành viên của website, bạn cũng có thể yêu cầu trong nhóm Zalo "CLBV Members" các nội dung bạn quan tâm.

Kính gửi Anh/Chị/Em đồng nghiệp,

Trong thời gian qua, CLBV nhận được sự ủng hộ rất lớn từ cộng đồng. Website đã nằm trong nhóm đầu kết quả tìm kiếm với nhiều từ khóa liên quan đến Quản lý chất lượng (QLCL) và An toàn người bệnh (ATNB) trong lĩnh vực y tế.

Tuy nhiên, khi lượng truy cập ngày càng tăng, Công ty M.I.U nhận thấy một số vấn đề cần được điều chỉnh để đảm bảo phù hợp với đặc thù chuyên môn:

1. Nội dung QLCL & ATNB có tính chuyên ngành cao

  • Nhiều nội dung mang tính học tập từ sự cố, cải tiến sau sai sót.
  • Nếu tiếp cận ngoài bối cảnh chuyên môn, có thể bị hiểu chưa đầy đủ hoặc sai lệch.

2. Một số tài liệu quản trị cần được sử dụng đúng đối tượng

  • Dù là văn bản công khai, việc áp dụng hiệu quả đòi hỏi hiểu đúng bối cảnh ngành.
  • Phù hợp hơn khi chia sẻ trong cộng đồng những người trực tiếp làm công tác y tế.

3. Hạn chế nguy cơ nhầm lẫn về nhận diện

  • Tên miền clbv.vn có thể gây hiểu nhầm với các hệ thống chính thức của Bộ Y tế.
  • Việc làm rõ và chuẩn hóa nhận diện là cần thiết.

Công ty M.I.U quyết định nâng cấp hệ thống phục vụ đúng đối tượng chuyên môn

Để đảm bảo chất lượng nội dung và phục vụ tốt hơn cho cộng đồng, chúng tôi thực hiện các điều chỉnh:

  • Giới hạn truy cập nội dung: Website dành cho thành viên đã đăng ký, là các đồng nghiệp đang công tác trong lĩnh vực y tế.
  • Chuyển đổi nhận diện sang tên miền mới: QLCL.NET để đồng bộ thương hiệu với các trang trong hệ sinh thái QuanTriBenhVien.Vn như KHTH.VN; CNTT.IT; KSNK.VN; VTTB.VN; HCQT.VN ... hướng đến chia sẻ kiến thức quản trị hiện đại, liên ngành trong bệnh viện không chỉ giới hạn ở QLCL & ATNB.

Chúng tôi tin rằng đây là bước điều chỉnh cần thiết nhằm:

  • Bảo vệ giá trị chuyên môn của nội dung.
  • Đảm bảo thông tin được sử dụng đúng đối tượng, đúng bối cảnh.
  • Xây dựng cộng đồng chia sẻ chất lượng, hiệu quả.

Rất mong tiếp tục nhận được sự đồng hành của Anh/Chị/Em đồng nghiệp.

Công ty M.I.U

9. Có xây dựng các tiêu chí cụ thể về tăng lương, khen thưởng, bổ nhiệm, kỷ luật… nhân viên và công bố công khai cho toàn thể nhân viên được biết.

Mã số
B3.4.9
Phương pháp kiểm tra, đánh giá
- Kiểm tra hồ sơ, tài liệu.
- Phỏng vấn NVYT.
Bằng chứng, kết quả
- Có quyết định ban hành các tiêu chí rõ ràng, cụ thể về tăng lương, khen thưởng, bổ nhiệm, kỷ luật… nhân viên y tế.
- Đã công bố công khai cho toàn thể nhân viên được biết bằng các hình thức khác nhau: trong cuộc họp, bản tin nội bộ, bảng thông báo, thư điện tử…
- Kết quả phỏng vấn NVYT đều xác nhận bệnh viện có nhận được thông báo hoặc được biết về các tiêu chí cụ thể về tăng lương, khen thưởng, bổ nhiệm, kỷ luật…

Quy Định Tiêu Chuẩn Chức Danh Viên Chức Quản Lý Tại Bệnh Viện A80

VHM
Quy định này quy định về tiêu chuẩn chức danh viên chức quản lý tại Bệnh viện A80, bao gồm các yêu cầu về chính trị tư tưởng, đạo đức, lối sống, năng lực và sức khỏe. Quy định tập trung vào việc đảm bảo phẩm chất, năng lực và uy tín của viên chức quản lý, góp phần vào sự phát triển và hoạt động hiệu quả của bệnh viện. Quy định này có hiệu lực kể từ ngày ký và thay thế các quy định trước đây trái với quy định này.

Quy chế nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ đối với viên chức, người lao động tại Bệnh viện A80

VHM
Quy chế này quy định điều kiện, cấp độ thành tích, trình tự và hồ sơ xét nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ đối với viên chức, người lao động thuộc Bệnh viện A80. Quy chế này áp dụng đối với viên chức, người lao động thuộc các khoa, phòng, trung tâm và đơn vị trực thuộc Bệnh viện A80 đang hưởng lương theo bảng lương do Nhà nước quy định. Các khoa, phòng, đơn vị sẽ thực hiện rà soát, lập hồ sơ đề nghị đúng đối tượng, đúng tiêu chuẩn, bảo đảm công khai, dân chủ và chịu trách nhiệm về tính chính xác của hồ sơ.

Quy chế nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ đối với viên chức và người lao động tại Bệnh viện A80

VHM
Quy chế này quy định các điều kiện, tiêu chuẩn và trình tự nâng bậc lương trước thời hạn cho viên chức và người lao động tại Bệnh viện A80, dựa trên thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ. Quy chế này sử dụng các văn bản pháp luật hiện hành như Nghị định 204/2004, Nghị định 115/2020 và Thông tư 08/2013 để đảm bảo tính công bằng và minh bạch trong việc nâng bậc lương. Quy chế tập trung vào việc công nhận thành tích của cá nhân thông qua các hình thức khen thưởng và danh hiệu, đồng thời xác định thứ tự ưu tiên xét nâng bậc dựa trên mức độ thành tích đạt được.

Quy chế nâng lương đối với viên chức và người lao động thuộc Bệnh viện A80

VHM
Quy chế này quy định về các điều kiện, tiêu chuẩn, và trình tự nâng lương cho viên chức và người lao động tại Bệnh viện A80. Quy chế này dựa trên các quy định pháp luật hiện hành và các nghị định liên quan đến quản lý công chức, viên chức. Quy chế tập trung vào việc xác định thời gian giữ bậc, các trường hợp được tính vào thời gian nâng bậc, và các quy định về thẩm quyền quyết định nâng lương.

Quy Định về Tiêu Chuẩn, Điều Kiện và Quy Trình Bổ Nhiệm, Bổ Nhiệm Lại, Điều Động, Luân Chuyển, Thôi Giữ Chức Vụ, Miễn Nhiệm Đối Với Các Chức Vụ Trưởng, Phó Khoa/Phòng/Đơn Vị Trự...

VHM
Quy định này ban hành các tiêu chuẩn, điều kiện và quy trình bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, điều động, luân chuyển, thôi giữ chức vụ, miễn nhiệm đối với các chức vụ Trưởng, Phó khoa/phòng/đơn vị trực thuộc Bệnh viện A80. Quy định này tập trung vào các tiêu chuẩn chung, tiêu chuẩn cụ thể, điều kiện bổ nhiệm, và các điều khoản liên quan đến thời hạn giữ chức vụ, nhằm đảm bảo tính minh bạch và hiệu quả trong công tác quản lý nhân sự của bệnh viện. Quy định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày ký ban hành, thay thế các quy định trước đây trái với quy định này.