Website QLCL.NET/CLBV.VN và các nền tảng trong hệ sinh thái QuanTriBenhVien.Vn được xây dựng bởi các thành viên có kinh nghiệm tại các bệnh viện, công ty. Web không có liên quan tới bất kỳ Vụ, Cục nào của BYT hay SYT --> chi tiết.
Nội dung trên website được sưu tầm trên internet, đã khử định danh - thông tin cá nhân. Toàn bộ tên người, đơn vị, số điện thoại, mã số thuế, địa chỉ trong tài liệu nếu có hoàn toàn do trùng hợp ngẫu nhiên.
Nội dung trên website được sưu tầm trên internet, đã khử định danh - thông tin cá nhân. Toàn bộ tên người, đơn vị, số điện thoại, mã số thuế, địa chỉ trong tài liệu nếu có hoàn toàn do trùng hợp ngẫu nhiên.
Nội dung bạn cần không thấy trên website, có thể do bạn chưa đăng nhập hoặc tài khoản đã hết hạn. Nếu là thành viên của website, bạn cũng có thể yêu cầu trong nhóm Zalo "CLBV Members" các nội dung bạn quan tâm.
8. Toàn bộ nhân viên y tế trong chỉ tiêu được bảo đảm tăng lương theo đúng quy định.
Mã số
B3.1.8
Phương pháp kiểm tra, đánh giá
- Kiểm tra hồ sơ, tài liệu, số liệu, báo cáo, phần mềm quản lý nhân sự (nếu có) tại phòng TCCB và các phòng có liên quan.
- Kiểm tra các quyết định tăng lương.
- Phỏng vấn các đối tượng khác nhau như bác sỹ, điều dưỡng và nhân viên y tế thuộc chỉ tiêu biên chế, viên chức đối với bệnh viện nhà nước.
- Kiểm tra các quyết định tăng lương.
- Phỏng vấn các đối tượng khác nhau như bác sỹ, điều dưỡng và nhân viên y tế thuộc chỉ tiêu biên chế, viên chức đối với bệnh viện nhà nước.
Bằng chứng, kết quả
- Toàn bộ nhân viên y tế trong chỉ tiêu được bảo đảm tăng lương theo đúng quy định.
- Các quyết định tăng lương được lưu trữ đầy đủ, bảo đảm cung cấp đầy đủ bằng chứng đã tăng lương theo đúng trình tự.
- Những NVYT bị kỷ luật không tăng hoặc hạ bậc lương có đầy đủ các biên bản và kết luận kỷ luật, bảo đảm công bằng.
- Những nhân viên y tế được tuyển thêm ngoài chỉ tiêu được giao của bệnh viện tuân theo hợp đồng ký giữa bệnh viện và người lao động.
- Đối với bệnh viện tư nhân: việc tăng lương thực hiện theo lộ trình được ghi trong hợp đồng (có thể không có điều khoản tăng lương vẫn được chấm đạt nếu 2 bên đều đồng thuận).
- Các quyết định tăng lương được lưu trữ đầy đủ, bảo đảm cung cấp đầy đủ bằng chứng đã tăng lương theo đúng trình tự.
- Những NVYT bị kỷ luật không tăng hoặc hạ bậc lương có đầy đủ các biên bản và kết luận kỷ luật, bảo đảm công bằng.
- Những nhân viên y tế được tuyển thêm ngoài chỉ tiêu được giao của bệnh viện tuân theo hợp đồng ký giữa bệnh viện và người lao động.
- Đối với bệnh viện tư nhân: việc tăng lương thực hiện theo lộ trình được ghi trong hợp đồng (có thể không có điều khoản tăng lương vẫn được chấm đạt nếu 2 bên đều đồng thuận).
Danh sách này liệt kê các viên chức của Bệnh viện A80 được đề nghị nâng bậc lương vào tháng 9 năm 2027. Theo báo cáo, có 176 viên chức có mặt và 01 viên chức được đề nghị nâng bậc lương. Thông tin được khái quát hóa để bảo đảm tính bảo mật.
Danh sách đề nghị nâng bậc lương tháng 6/2026
Tài liệu này liệt kê danh sách viên chức và người lao động được đề nghị nâng bậc lương tại Bệnh viện A80 vào tháng 6 năm 2026. Tổng cộng có 12 viên chức được đề nghị nâng bậc lương, với hệ số lương tăng thêm là 0,33. Tài liệu cung cấp thông tin chi tiết về từng cá nhân, bao gồm họ tên, ngày sinh, trình độ chuyên môn, chức danh và các thông tin liên quan đến nâng bậc lương.
Bảng Truy Tiền Lương Nhân Viên Hỗ Trợ, Phục Vụ - Tháng 7/2026
Tài liệu này trình bày bảng chi tiết về tiền lương của nhân viên hỗ trợ và phục vụ tại Bệnh viện A80 trong tháng 7 năm 2026. Bảng lương bao gồm các thông tin chi tiết về chức danh, mức lương theo quy định, mức lương thực nhận, các khoản khấu trừ như BHXH, BHYT, BHTN và KPCĐ.