Website CLBV.VN và các nền tảng trong hệ sinh thái QuanTriBenhVien.Vn được xây dựng bởi các thành viên có kinh nghiệm tại các bệnh viện, công ty. Web không có liên quan tới bất kỳ Vụ, Cục nào của BYT hay SYT --> chi tiết
Nội dung bạn cần không thấy trên website, có thể do bạn chưa đăng nhập hoặc tài khoản đã hết hạn. Nếu là thành viên của website, bạn cũng có thể yêu cầu trong nhóm Zalo "CLBV Members" các nội dung bạn quan tâm.

Kính gửi Anh/Chị/Em đồng nghiệp,

Trong thời gian qua, CLBV nhận được sự ủng hộ rất lớn từ cộng đồng. Website đã nằm trong nhóm đầu kết quả tìm kiếm với nhiều từ khóa liên quan đến Quản lý chất lượng (QLCL) và An toàn người bệnh (ATNB) trong lĩnh vực y tế.

Tuy nhiên, khi lượng truy cập ngày càng tăng, Công ty M.I.U nhận thấy một số vấn đề cần được điều chỉnh để đảm bảo phù hợp với đặc thù chuyên môn:

1. Nội dung QLCL & ATNB có tính chuyên ngành cao

  • Nhiều nội dung mang tính học tập từ sự cố, cải tiến sau sai sót.
  • Nếu tiếp cận ngoài bối cảnh chuyên môn, có thể bị hiểu chưa đầy đủ hoặc sai lệch.

2. Một số tài liệu quản trị cần được sử dụng đúng đối tượng

  • Dù là văn bản công khai, việc áp dụng hiệu quả đòi hỏi hiểu đúng bối cảnh ngành.
  • Phù hợp hơn khi chia sẻ trong cộng đồng những người trực tiếp làm công tác y tế.

3. Hạn chế nguy cơ nhầm lẫn về nhận diện

  • Tên miền clbv.vn có thể gây hiểu nhầm với các hệ thống chính thức của Bộ Y tế.
  • Việc làm rõ và chuẩn hóa nhận diện là cần thiết.

Công ty M.I.U quyết định nâng cấp hệ thống phục vụ đúng đối tượng chuyên môn

Để đảm bảo chất lượng nội dung và phục vụ tốt hơn cho cộng đồng, chúng tôi thực hiện các điều chỉnh:

  • Giới hạn truy cập nội dung: Website dành cho thành viên đã đăng ký, là các đồng nghiệp đang công tác trong lĩnh vực y tế.
  • Chuyển đổi nhận diện sang tên miền mới: QLCL.NET để đồng bộ thương hiệu với các trang trong hệ sinh thái QuanTriBenhVien.Vn như KHTH.VN; CNTT.IT; KSNK.VN; VTTB.VN; HCQT.VN ... hướng đến chia sẻ kiến thức quản trị hiện đại, liên ngành trong bệnh viện không chỉ giới hạn ở QLCL & ATNB.

Chúng tôi tin rằng đây là bước điều chỉnh cần thiết nhằm:

  • Bảo vệ giá trị chuyên môn của nội dung.
  • Đảm bảo thông tin được sử dụng đúng đối tượng, đúng bối cảnh.
  • Xây dựng cộng đồng chia sẻ chất lượng, hiệu quả.

Rất mong tiếp tục nhận được sự đồng hành của Anh/Chị/Em đồng nghiệp.

Công ty M.I.U

Quản lý chất lượng

Báo cáo kết quả khóa huấn luyện đào tạo liên tục mổ sanh cơ bản A80 2025

VHM
Báo cáo này trình bày về khóa huấn luyện đào tạo liên tục mổ sanh cơ bản năm 2025 do Bệnh viện A80 tổ chức. Khóa học nhằm trang bị kiến thức và kỹ năng cho các bác sĩ sản phụ khoa, nhân viên y tế tham gia trực chuyên môn tại bệnh viện. Nội dung khóa học bao gồm lý thuyết, thực hành, đánh giá và các giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả đào tạo. Báo cáo cũng chỉ ra những ưu điểm và hạn chế trong quá trình tổ chức và thực hiện khóa học, đồng thời đề xuất các giải pháp để cải thiện.

Báo cáo đánh giá tình hình đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn năm 2025 của Bệnh viện A80

VHM
Báo cáo này đánh giá tình hình đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn của cán bộ, nhân viên Bệnh viện A80 năm 2025, tập trung vào kết quả thực hiện, những hạn chế cần khắc phục và đề xuất các giải pháp để nâng cao chất lượng đào tạo. Báo cáo cho thấy Bệnh viện đã đạt được kết quả tích cực về số lượng và chất lượng, với nhiều khoa phòng tham gia đào tạo và đạt tỷ lệ cao, đặc biệt là trong đào tạo liên thông Cao đẳng và Đại học. Tuy nhiên, báo cáo cũng chỉ ra một số hạn chế cần khắc phục, bao gồm sự chênh lệch về số lượng tham gia giữa các khoa phòng, đặc thù công việc gây khó khăn trong việc tham gia đào tạo tập trung, và một số hạn chế về công tác số hóa trong đào tạo. Báo cáo đề xuất các giải pháp từ Ban Lãnh đạo Bệnh viện và các khoa phòng để nâng cao hiệu quả đào tạo, bao gồm việc định hướng đào tạo, khuyến khích tham gia, tăng cường hợp tác với các trường đại học và bệnh viện, và cải thiện công tác số hóa.

Báo cáo đánh giá kết quả đào tạo năm 2025 - Bệnh viện A80

VHM
Báo cáo này đánh giá kết quả đào tạo năm 2025 tại Bệnh viện A80, tập trung vào việc nâng cao năng lực chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp của đội ngũ cán bộ y tế. Báo cáo tổng hợp các hoạt động đào tạo, bồi dưỡng, đánh giá kết quả thực hiện theo kế hoạch, đồng thời đưa ra các nhận xét, đánh giá và đề xuất để cải thiện chất lượng đào tạo trong tương lai. Báo cáo nhấn mạnh sự quan trọng của việc đào tạo liên tục và đáp ứng nhu cầu phát triển chuyên môn của đội ngũ y tế, góp phần nâng cao chất lượng khám bệnh, chữa bệnh và chăm sóc người bệnh tại bệnh viện.

Báo cáo đào tạo liên tục 2025 - Bệnh viện A80

VHM
Báo cáo này trình bày kết quả công tác đào tạo liên tục năm 2025 của Bệnh viện A80, bao gồm các chỉ tiêu về đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn, đào tạo kỹ năng, cập nhật kiến thức y khoa và phát triển năng lực nghề nghiệp. Báo cáo đánh giá kết quả đạt được, xác định các hạn chế và đề xuất các biện pháp cải tiến chất lượng đào tạo trong năm tiếp theo. Kết quả cho thấy công tác đào tạo được triển khai cơ bản đúng kế hoạch, với nhiều chỉ tiêu vượt mục tiêu, đồng thời cũng chỉ ra một số hạn chế cần khắc phục để nâng cao hiệu quả đào tạo liên tục.

Báo cáo đánh giá tình hình thực hiện công tác đào tạo, bồi dưỡng viên chức, người lao động năm 2025 tại Bệnh viện A80

VHM
Báo cáo này đánh giá tình hình thực hiện công tác đào tạo, bồi dưỡng viên chức, người lao động tại Bệnh viện A80 năm 2025. Báo cáo tập trung vào cơ cấu trình độ nhân viên y tế, kết quả triển khai công tác đào tạo, bồi dưỡng, cũng như các đánh giá về hiệu quả và những khó khăn gặp phải. Bệnh viện đã có những chuyển biến tích cực trong công tác đào tạo, bồi dưỡng, tập trung vào cập nhật kiến thức y khoa liên tục, đào tạo chuyên khoa sâu và nâng cao năng lực thực hành. Tuy nhiên, việc bố trí nhân lực tham gia đào tạo vẫn còn hạn chế do ảnh hưởng từ khối lượng công việc chuyên môn và chế độ làm việc theo ca kíp.

Kế hoạch đào tạo, tập huấn nâng cao trình độ chuyên môn Bệnh viện A80 năm 2026

VHM
Kế hoạch này quy định về việc đào tạo, tập huấn nâng cao trình độ chuyên môn cho nhân viên y tế tại Bệnh viện A80 năm 2026. Mục đích là thúc đẩy hoạt động đào tạo, cập nhật kiến thức chuyên môn, kỹ năng thực hành và quy trình chuyên môn, nhằm cung ứng dịch vụ y tế an toàn, chất lượng, hiệu quả. Kế hoạch này bao gồm các mục tiêu, yêu cầu, nội dung, đối tượng tham gia và phân công trách nhiệm cụ thể cho các phòng ban trong bệnh viện.

Báo cáo đánh giá hiệu quả đào tạo năm 2025 - Bệnh viện A80

VHM
Báo cáo này đánh giá hiệu quả chương trình đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn của Bệnh viện A80 năm 2025, tập trung vào việc sử dụng nhân lực sau đào tạo và đề xuất các giải pháp cải tiến chất lượng đào tạo. Báo cáo cho thấy chương trình đào tạo đã mang lại hiệu quả tích cực, đặc biệt là trong việc nâng cao năng lực chuyên môn và cập nhật kỹ thuật mới. Tuy nhiên, vẫn còn một số hạn chế cần khắc phục, bao gồm thiếu nhân lực chuyên sâu tại một số chuyên ngành và cần tiếp tục hoàn thiện quy trình đánh giá sau đào tạo.

Danh Sách Viên Chức Có Trình Độ Sau Đại Học Bệnh Viện A80 Năm 2025

VHM
Danh sách này liệt kê các viên chức có trình độ sau đại học đang làm việc tại Bệnh viện A80 vào năm 2025. Danh sách bao gồm thông tin chi tiết về tên, ngày sinh, khoa/phòng, chức vụ, thời gian bắt đầu công tác, trình độ khi tuyển dụng, thời gian cử đi học sau đại học và trình độ sau đại học. Theo dữ liệu trong tài liệu, 86.2% tổng số bác sĩ có trình độ sau đại học của bệnh viện là những người đã được đào tạo trong thời gian làm việc tại Bệnh viện A80.

Danh Sách Bác Sĩ Cử Đi - A80

VHM
Tài liệu này cung cấp danh sách các bác sĩ được cử đi từ tháng 07/2025 tại Bệnh viện A, bao gồm thông tin về trình độ chuyên môn, khoa/phòng, lớp học và các thông tin liên quan đến học tập sau đại học. Danh sách bao gồm các bác sĩ thuộc nhiều chuyên khoa khác nhau như ngoại khoa, sản khoa, nhi khoa, nội khoa, truyền kinh nghiệm y học, dược, và các trình độ khác nhau như bác sĩ, thạc sĩ, cử nhân. Ngoài ra, tài liệu cũng liệt kê các thông tin về học tập sau đại học của một số bác sĩ, bao gồm thời gian học, địa điểm học và ghi chú liên quan.