Website CLBV.VN và các nền tảng trong hệ sinh thái QuanTriBenhVien.Vn được xây dựng bởi các thành viên có kinh nghiệm tại các bệnh viện, công ty. Web không có liên quan tới bất kỳ Vụ, Cục nào của BYT hay SYT --> chi tiết
Nội dung bạn cần không thấy trên website, có thể do bạn chưa đăng nhập hoặc tài khoản đã hết hạn. Nếu là thành viên của website, bạn cũng có thể yêu cầu trong nhóm Zalo "CLBV Members" các nội dung bạn quan tâm.
Quản lý chất lượng
Báo cáo này trình bày kết quả thi kiến thức pháp luật cho điều dưỡng viên và kỹ thuật viên tại Bệnh viện A80 năm 2025. Cuộc thi đã đánh giá kiến thức của 49 người tham gia, với 41 người đạt từ 5.1 đến 8.3 điểm, và 01 điều dưỡng viên đạt 9.1 điểm, 01 kỹ thuật viên đạt 8.7 điểm, và 01 kỹ thuật viên đạt 8.5 điểm. Báo cáo cũng đưa ra các đề nghị khen thưởng và các biện pháp để nâng cao năng lực chuyên môn của đội ngũ điều dưỡng viên, kỹ thuật viên.
Kế hoạch đào tạo nguồn nhân lực năm 2025 - Bệnh viện A80
Kế hoạch đào tạo nguồn nhân lực năm 2025 của Bệnh viện A80 tập trung vào việc nâng cao năng lực chuyên môn và kỹ năng nghề nghiệp cho đội ngũ cán bộ, viên chức, người lao động. Kế hoạch bao gồm các mục tiêu cụ thể như cập nhật kiến thức mới, tăng cường tính chuyên nghiệp và gắn kết nhân viên với tổ chức. Hoạt động đào tạo được thực hiện thông qua nhiều hình thức khác nhau, với ngân sách dự toán 520.000.000 đồng, do nguồn kinh phí hợp pháp của bệnh viện và các nguồn hỗ trợ khác đảm bảo. Việc thực hiện kế hoạch này được thực hiện bởi Phòng Tổ chức cán bộ, các khoa, phòng và Phòng Tài chính - Kế toán, phối hợp chặt chẽ để đảm bảo hiệu quả.
Kế hoạch công tác Đào tạo và Chỉ đạo tuyến - Chuyển giao kỹ thuật năm 2026 của Bệnh viện A80
Kế hoạch này trình bày mục tiêu, yêu cầu và kế hoạch triển khai của Bệnh viện A80 trong năm 2026, tập trung vào việc nâng cao trình độ chuyên môn cho nhân viên y tế, hoàn thiện mạng lưới chỉ đạo tuyến, và chuyển giao kỹ thuật từ tuyến trên xuống tuyến dưới. Kế hoạch bao gồm các hoạt động như tiếp tục triển khai các văn bản quy định, củng cố mạng lưới tổ chức chỉ đạo, rà soát và triển khai công tác chỉ đạo tuyến, và công tác đào tạo chuyên môn. Kế hoạch cũng quy định rõ trách nhiệm của các khoa, phòng, trạm y tế trong việc thực hiện các hoạt động này, cùng với các quy trình báo cáo và quản lý kinh phí.
Kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng viên chức và người lao động năm 2025 của Bệnh viện A80
Kế hoạch này trình bày mục tiêu và nội dung đào tạo, bồi dưỡng viên chức và người lao động năm 2025 của Bệnh viện A80. Kế hoạch tập trung vào đào tạo sau đại học, kỹ thuật mới, chuyên sâu, cũng như đào tạo chính trị, bồi dưỡng quản lý nhà nước để đáp ứng nhu cầu về nhân lực và nâng cao chất lượng hoạt động của bệnh viện. Các hoạt động này được thực hiện thông qua việc cử viên chức tham gia các khóa đào tạo tại các trường đại học, học viện chuyên ngành y dược, bệnh viện tuyến trung ương, và các lớp bồi dưỡng ngắn hạn.
Danh sách viên chức, người lao động được cử đi đào tạo năm 2025 - Bệnh viện A80
Danh sách này liệt kê 17 trường hợp viên chức và người lao động của Bệnh viện A80 được cử đi đào tạo chuyên môn năm 2025. Danh sách bao gồm các bác sĩ, kỹ thuật viên, cử nhân điều dưỡng và DSCKI, với nội dung đào tạo đa dạng như xét nghiệm soi tươi, nội soi tiêu hóa, chẩn đoán hình ảnh, giảm đau trong chuyển dạ, và các chuyên khoa khác. Tài liệu này nhằm phục vụ công tác quản lý và theo dõi công tác đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn tại bệnh viện.
Cộng văn hỗ trợ đào tạo chuyên môn A80
Cộng văn số 104/BVA80-KHTH của Bệnh viện A80 gửi đến Bệnh viện Bạch Mai và Dự án Phòng, chống BPTNMT và HPQ Trung ương, bày tỏ mong muốn nhận được sự hỗ trợ chuyên môn trong công tác đào tạo về bệnh phổi tắc nghẽn mạn tính và hen phế quản. Bệnh viện A80 đề xuất các nội dung cụ thể bao gồm cập nhật kiến thức, hướng dẫn quản lý người bệnh tại cộng đồng và đào tạo nhân lực quản lý phòng quản lý BPTNMT và HPQ. Mục tiêu là nâng cao chất lượng khám bệnh, chữa bệnh và chăm sóc sức khỏe trên địa bàn A80.
Kế hoạch đào tạo, tập huấn Bệnh viện A80 năm 2025
Kế hoạch đào tạo, tập huấn Bệnh viện A80 năm 2025 tập trung vào việc nâng cao năng lực chuyên môn và kỹ năng cho đội ngũ nhân viên y tế. Kế hoạch bao gồm các mục tiêu cụ thể như tỷ lệ nhân viên y tế được đào tạo liên tục, nâng cao kỹ năng ứng xử, giao tiếp, đạo đức nghề nghiệp, và cập nhật kiến thức chuyên môn. Các hoạt động đào tạo bao gồm tập huấn nội bộ, đào tạo liên tục theo Thông tư 22/2013/TT-BYT, và các hình thức đào tạo dài hạn. Kế hoạch cũng quy định trách nhiệm của các phòng ban và khoa/phòng trong việc triển khai thực hiện.
Kế hoạch phát triển nhân lực Bệnh viện A80 giai đoạn 2026 - 2030
Kế hoạch phát triển nhân lực Bệnh viện A80 giai đoạn 2026 - 2030 tập trung vào việc phát triển nguồn nhân lực y tế đủ về số lượng, đảm bảo chất lượng và nâng cao năng lực chuyên môn. Mục tiêu chính bao gồm: đáp ứng nhu cầu khám bệnh, chữa bệnh, nâng cao chất lượng chuyên môn, và đảm bảo đội ngũ nhân lực đáp ứng hội nhập quốc tế. Kế hoạch này bao gồm các mục tiêu cụ thể về số lượng bác sĩ, dược sĩ, điều dưỡng, và nhân viên khác, cùng với các hoạt động quản lý và đào tạo để đáp ứng nhu cầu phát triển của bệnh viện.
Kế hoạch đào tạo nguồn nhân lực năm 2025 - Bệnh viện A80
Kế hoạch này trình bày mục tiêu và kế hoạch đào tạo nguồn nhân lực năm 2025 của Bệnh viện A80, tập trung vào việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, viên chức, đáp ứng yêu cầu phát triển chuyên môn và quản trị bệnh viện. Kế hoạch bao gồm đánh giá thực trạng nguồn nhân lực hiện tại, các mục tiêu cụ thể, kế hoạch đào tạo chi tiết và các yêu cầu hỗ trợ từ bệnh viện. Kế hoạch này dựa trên các quy định pháp luật hiện hành và nhu cầu phát triển của Bệnh viện A80.