Website CLBV.VN và các nền tảng trong hệ sinh thái QuanTriBenhVien.Vn được xây dựng bởi các thành viên có kinh nghiệm tại các bệnh viện, công ty. Web không có liên quan tới bất kỳ Vụ, Cục nào của BYT hay SYT --> chi tiết
Nội dung bạn cần không thấy trên website, có thể do bạn chưa đăng nhập hoặc tài khoản đã hết hạn. Nếu là thành viên của website, bạn cũng có thể yêu cầu trong nhóm Zalo "CLBV Members" các nội dung bạn quan tâm.
12. Có phương án động viên, khuyến khích các bác sỹ có trình độ chuyên môn cao (so với đặc thù bệnh viện) sau khi nghỉ hưu tiếp tục tham gia, cống hiến cho các hoạt động chuyên môn đang thiếu hụt bác sỹ (hoặc thiếu hụt nguồn nhân lực có chất lượng ca
Mã số
B1.2.12
Phương pháp kiểm tra, đánh giá
- Kiểm tra hồ sơ, tài liệu tại phòng TCCB
- Phỏng vấn trưởng, phó phòng TCCB
- Phỏng vấn bác sỹ trong 1, 2 năm tới sẽ nghỉ hưu (nếu có).
- Phỏng vấn trưởng, phó phòng TCCB
- Phỏng vấn bác sỹ trong 1, 2 năm tới sẽ nghỉ hưu (nếu có).
Bằng chứng, kết quả
- Có văn bản được Ban giám đốc phê duyệt trong đó có quy định cụ thể về việc mời các bác sỹ có trình độ chuyên môn cao tiếp tục cống hiến cho các hoạt động chuyên môn đang thiếu hụt bác sỹ có chất lượng cao.
- Có ít nhất 01 ví dụ minh họa bệnh viện đã mời thành công bác sỹ có trình độ cao tiếp tục làm việc chuyên môn.
- Có ít nhất 01 ví dụ minh họa bệnh viện đã mời thành công bác sỹ có trình độ cao tiếp tục làm việc chuyên môn.
Quy chế này quy định về chi tiêu nội bộ của Bệnh viện A80 giai đoạn 2026-2028, dựa trên cơ sở pháp lý và các quy định hiện hành. Quy chế tập trung vào việc quản lý chi tiêu một cách hiệu quả, minh bạch, đảm bảo nguồn lực tài chính cho hoạt động khám bệnh, chữa bệnh. Các khoản chi được quy định chi tiết, bao gồm chi tiền điện, nước, thuê mướn, đào tạo, bồi dưỡng, hội nghị, công tác phí và chi tiếp khách, tuân thủ các nguyên tắc tiết kiệm, hiệu quả và phù hợp với tình hình thực tế của bệnh viện.
Phương án Tính toán nhu cầu nhân lực và kế hoạch bổ sung, động viên lao động sau huầu - Bệnh viện A80
Tài liệu này trình bày phương án tính toán nhu cầu nhân lực và kế hoạch bổ sung, động viên lao động sau nghỉ hưu tại Bệnh viện A80. Phương án tập trung vào việc dự báo số lượng nhân lực nghỉ hưu, xây dựng kế hoạch tuyển dụng và sử dụng hiệu quả đội ngũ chuyên gia sau nghỉ hưu, đồng thời đảm bảo tính liên tục và chất lượng hoạt động khám bệnh, chữa bệnh của bệnh viện. Tài liệu cũng đề xuất các chính sách hỗ trợ và động viên nhân sự sau nghỉ hưu, nhằm tận dụng kinh nghiệm và kiến thức chuyên môn của họ.
Hợp đồng lao động bác sĩ nghỉ hưu A80
Tài liệu này là Hợp đồng Lao động giữa Bệnh viện A80 và bà Trần Thị Hoài An, một bác sĩ hạng III đã nghỉ hưu, tham gia hoạt động chuyên môn tại Bệnh viện. Hợp đồng có hiệu lực từ ngày 01 tháng 8 năm 2026 đến hết ngày 31 tháng 01 năm 2027, với các điều khoản về công việc, lương thưởng, chế độ và quyền nghĩa vụ của cả hai bên. Hợp đồng này nhằm mục đích đảm bảo sự hỗ trợ chuyên môn của bà An cho Bệnh viện A80.
Quyết định hợp đồng lao động của Bệnh viện A80 - Nguyễn Thị Lan Hương
Quyết định này phê duyệt hợp đồng lao động mới cho Bà Nguyễn Thị Lan Hương, với vị trí Bác sĩ tại phòng khám Mắt thuộc Khoa Khám bệnh (cơ sở 3) của Bệnh viện A80. Hợp đồng có hiệu lực từ ngày 05/12/2025, với mức lương trọn gói là 10.200.000 đồng/tháng. Quyết định này dựa trên Đề án tự chủ, tự chịu trách nhiệm của Bệnh viện A80 giai đoạn 2023-2025 và yêu cầu bổ sung nhân lực cho Khoa Khám bệnh (cơ sở 3).
Hợp đồng lao động bác sĩ chuyên khoa II - A80
Hợp đồng lao động này được ký kết giữa Bệnh viện A80 và ông Trần Văn Hòa, một bác sĩ chuyên khoa II. Hợp đồng có thời hạn từ 01/11/2026 đến 31/10/2027, với địa điểm làm việc tại Khoa Hồi sức tích cực - Chống độc của bệnh viện. Mức lương cơ bản là 15.500.000 đồng/tháng, kèm theo các khoản phụ cấp và chế độ theo quy định của pháp luật và Bệnh viện A80. Hợp đồng quy định rõ các quyền và nghĩa vụ của cả hai bên, bao gồm trách nhiệm của người lao động trong việc thực hiện công việc, tuân thủ quy định, và trách nhiệm của bệnh viện trong việc đảm bảo việc làm, thanh toán chế độ, và giải quyết các vấn đề phát sinh.