Website CLBV.VN và các nền tảng trong hệ sinh thái QuanTriBenhVien.Vn được xây dựng bởi các thành viên có kinh nghiệm tại các bệnh viện, công ty. Web không có liên quan tới bất kỳ Vụ, Cục nào của BYT hay SYT --> chi tiết
Nội dung bạn cần không thấy trên website, có thể do bạn chưa đăng nhập hoặc tài khoản đã hết hạn. Nếu là thành viên của website, bạn cũng có thể yêu cầu trong nhóm Zalo "CLBV Members" các nội dung bạn quan tâm.

Kính gửi Anh/Chị/Em đồng nghiệp,

Trong thời gian qua, CLBV nhận được sự ủng hộ rất lớn từ cộng đồng. Website đã nằm trong nhóm đầu kết quả tìm kiếm với nhiều từ khóa liên quan đến Quản lý chất lượng (QLCL) và An toàn người bệnh (ATNB) trong lĩnh vực y tế.

Tuy nhiên, khi lượng truy cập ngày càng tăng, Công ty M.I.U nhận thấy một số vấn đề cần được điều chỉnh để đảm bảo phù hợp với đặc thù chuyên môn:

1. Nội dung QLCL & ATNB có tính chuyên ngành cao

  • Nhiều nội dung mang tính học tập từ sự cố, cải tiến sau sai sót.
  • Nếu tiếp cận ngoài bối cảnh chuyên môn, có thể bị hiểu chưa đầy đủ hoặc sai lệch.

2. Một số tài liệu quản trị cần được sử dụng đúng đối tượng

  • Dù là văn bản công khai, việc áp dụng hiệu quả đòi hỏi hiểu đúng bối cảnh ngành.
  • Phù hợp hơn khi chia sẻ trong cộng đồng những người trực tiếp làm công tác y tế.

3. Hạn chế nguy cơ nhầm lẫn về nhận diện

  • Tên miền clbv.vn có thể gây hiểu nhầm với các hệ thống chính thức của Bộ Y tế.
  • Việc làm rõ và chuẩn hóa nhận diện là cần thiết.

Công ty M.I.U quyết định nâng cấp hệ thống phục vụ đúng đối tượng chuyên môn

Để đảm bảo chất lượng nội dung và phục vụ tốt hơn cho cộng đồng, chúng tôi thực hiện các điều chỉnh:

  • Giới hạn truy cập nội dung: Website dành cho thành viên đã đăng ký, là các đồng nghiệp đang công tác trong lĩnh vực y tế.
  • Chuyển đổi nhận diện sang tên miền mới: QLCL.NET để đồng bộ thương hiệu với các trang trong hệ sinh thái QuanTriBenhVien.Vn như KHTH.VN; CNTT.IT; KSNK.VN; VTTB.VN; HCQT.VN ... hướng đến chia sẻ kiến thức quản trị hiện đại, liên ngành trong bệnh viện không chỉ giới hạn ở QLCL & ATNB.

Chúng tôi tin rằng đây là bước điều chỉnh cần thiết nhằm:

  • Bảo vệ giá trị chuyên môn của nội dung.
  • Đảm bảo thông tin được sử dụng đúng đối tượng, đúng bối cảnh.
  • Xây dựng cộng đồng chia sẻ chất lượng, hiệu quả.

Rất mong tiếp tục nhận được sự đồng hành của Anh/Chị/Em đồng nghiệp.

Công ty M.I.U

Quản lý chất lượng

Quy chế khen thưởng Bệnh viện A80

VHM
Quy chế khen thưởng Bệnh viện A80 được ban hành theo Quyết định số 128/QĐ-A80 ngày 24 tháng 6 năm 2026. Quy chế này quy định về nguyên tắc, loại hình, hình thức, đối tượng, tiêu chuẩn, điều kiện, thủ tục và thẩm quyền quyết định khen thưởng tại Bệnh viện. Mục đích của việc khen thưởng là khuyến khích, động viên kịp thời đối với tập thể, cá nhân có thành tích, góp phần nâng cao chất lượng khám bệnh, chữa bệnh, chất lượng phục vụ, uy tín và hình ảnh của Bệnh viện.

Quy Chế Thi Đua, Khen Thưởng của Bệnh Viện A80

VHM
Quy chế này quy định nội dung thi đua, tổ chức phong trào thi đua, tiêu chuẩn danh hiệu thi đua; hình thức, đối tượng, tiêu chuẩn khen thưởng; thẩm quyền quyết định khen thưởng; trình tự, thủ tục, hồ sơ đề nghị khen thưởng; quyền và nghĩa vụ của tập thể, cá nhân được khen thưởng tại Bệnh viện A80. Quy chế này có hiệu lực kể từ ngày ký và được ban hành kèm theo Quyết định số 2147/QĐ-BVA80 ngày 18 tháng 6 năm 2026 của Giám đốc Bệnh viện A80.

Quy Chế Thi Đua Khen Thưởng A80

VHM
Quy Chế Thi Đua Khen Thưởng A80 được ban hành nhằm tạo cơ sở thống nhất cho việc phát động, tổ chức, đánh giá, bình xét và khen thưởng các phong trào thi đua trong Bệnh viện A80. Quy chế này áp dụng đối với toàn bộ viên chức, người lao động làm việc tại Bệnh viện A80, với các tiêu chuẩn và hình thức khen thưởng được quy định rõ ràng. Mục đích chính là thúc đẩy tinh thần tự giác, trách nhiệm, sáng tạo và cải tiến chất lượng trong hoạt động của bệnh viện.

Kế hoạch thi đua Quý II năm 2025 - Bệnh viện A80

VHM
Kế hoạch này trình bày mục tiêu, yêu cầu và các hoạt động thi đua của Công đoàn cơ sở Bệnh viện A80 trong Quý II năm 2025. Mục tiêu chính là duy trì và củng cố phong trào thi đua, tăng cường giao lưu, đoàn kết giữa các đoàn viên, đồng thời góp phần xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, an toàn và hài lòng cho người bệnh và người lao động. Kế hoạch tập trung vào việc thực hiện các hoạt động chuyên môn, tuyên truyền, giáo dục, và các cuộc vận động do ngành và Đảng phát động, đồng thời đảm bảo sự phối hợp chặt chẽ giữa các đơn vị liên quan.

Thông báo xin ý kiến dự thảo Quy chế dân chủ năm 2026

VHM
Bệnh viện A80 phát đi thông báo xin ý kiến đối với dự thảo Quy chế dân chủ năm 2026 nhằm chuẩn bị cho Hội nghị viên chức, người lao động. Các khoa, phòng được yêu cầu nghiên cứu và phản hồi bằng văn bản về Phòng Tổ chức cán bộ trước ngày 12/01/2026. Thông báo này hướng dẫn các khoa, phòng thu thập ý kiến và gửi kèm xác nhận của lãnh đạo khoa, phòng.

Thỏa ước lao động tập thể A80 – Công đoàn Bệnh viện A80 – Tháng 8 năm 2026

VHM
Thỏa ước lao động tập thể này được ký kết giữa Bệnh viện A80 và Công đoàn Bệnh viện A80, quy định các điều khoản về quyền, nghĩa vụ và trách nhiệm của người sử dụng lao động và người lao động. Thỏa ước bao gồm các điều khoản về tổ chức, hoạt động, tiền lương, phụ cấp, điều kiện làm việc, thời gian làm việc, nghỉ ngơi, đào tạo, khen thưởng và các quy định khác liên quan đến quan hệ lao động tại Bệnh viện A80. Thỏa ước có hiệu lực trong 36 tháng và có thể được sửa đổi, bổ sung khi cần thiết.

Nghi quyết Hội nghị CBCCVC 2025 - A80

VHM
Nội dung tài liệu là nghị quyết của Hội nghị cán bộ, công chức, viên chức năm 2025 của Bệnh viện A80. Hội nghị đã thống nhất chỉnh sửa, bổ sung các quy chế quản lý, sử dụng tài sản, xe ô tô, dân chủ cơ sở và quy chế làm việc, nhằm điều chỉnh cho phù hợp với các quy định mới và cơ chế tài chính hiện hành. Các sửa đổi này bao gồm việc bãi bỏ các căn cứ không phù hợp, bổ sung các quy định mới và điều chỉnh các mức chi hỗ trợ cho con viên chức, người lao động đạt thành tích học tập.

Tóm tắt Hồ sơ tham khảo ý kiến về Quy chế thực hiện dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc - Bệnh viện A80

VHM
Tài liệu này là hồ sơ nội bộ của Bệnh viện A80 liên quan đến quá trình tham khảo ý kiến của các bên liên quan (Công đoàn cơ sở, người lao động) đối với dự thảo Quy chế thực hiện dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc. Hồ sơ bao gồm các thông báo, văn bản, công văn và ý kiến phản hồi từ các đơn vị, cá nhân tham gia góp ý. Mục đích của quá trình này là đảm bảo quy chế được xây dựng và ban hành theo đúng quy định pháp luật và phù hợp với thực tiễn của bệnh viện. Các thông tin như số văn bản, ngày tháng và tên người đứng đầu các đơn vị liên quan đã được ghi nhận để phục vụ công tác quản lý và minh chứng.

Biên bản họp thông qua Quy chế dân chủ của Bệnh viện A80

VHM
Biên bản này ghi lại nội dung cuộc họp của Bệnh viện A80 ngày 05/01/2026, nhằm thông qua Quy chế dân chủ của bệnh viện. Cuộc họp có sự tham dự của đại diện Ban Giám đốc và tập thể người lao động, với 128 người tham dự. Toàn bộ các thành viên đều tán thành nội dung Quy chế dân chủ, thể hiện sự đồng thuận trong việc áp dụng quy chế này.

Biên bản Hội nghị viên chức, người lao động năm 2026 - Bệnh viện A80

VHM
Tài liệu này là biên bản ghi lại nội dung cuộc Hội nghị viên chức, người lao động năm 2026 tại Bệnh viện A80. Cuộc họp tập trung vào việc thảo luận và thông qua các dự thảo nghị quyết liên quan đến hoạt động của bệnh viện, bao gồm các đề xuất về khen thưởng, quy chế dân chủ, tiêu chuẩn thi đua, và các biện pháp nâng cao chất lượng dịch vụ. Các ý kiến đóng góp tập trung vào việc cải thiện quy trình làm việc, tăng cường quản trị nguồn thu, và đảm bảo chất lượng chuyên môn.