Website CLBV.VN và các nền tảng trong hệ sinh thái QuanTriBenhVien.Vn được xây dựng bởi các thành viên có kinh nghiệm tại các bệnh viện, công ty. Web không có liên quan tới bất kỳ Vụ, Cục nào của BYT hay SYT --> chi tiết
Nội dung bạn cần không thấy trên website, có thể do bạn chưa đăng nhập hoặc tài khoản đã hết hạn. Nếu là thành viên của website, bạn cũng có thể yêu cầu trong nhóm Zalo "CLBV Members" các nội dung bạn quan tâm.
Danh sách Tài liệu hệ thống quản lý trong bệnh viện
Trở về trang chuyên đề
Danh sách liên tục cập nhật theo các ý kiến đóng góp của thành viên cộng đồng nhé! Tài liệu nào đã cập nhật tham khảo, sẽ có liên kết để click.
Đang hiển thị 2151-2175/2332
Đang hiển thị 2151-2175/2332
Khoa phòng:
| TT | Mã số | Tên tài liệu | Ghi chú | Lĩnh vực |
|---|---|---|---|---|
| 2131 | 13.QĐ.QLCL Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo | Quy định bàn giao đúng người bệnh và dịch vụ cung cấp trong khám chữa bệnh | Quản lý người bệnh | |
| 1890 | 14.QĐ-PĐD Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo | Quy định về bàn giao trực điều dưỡng | Quản lý người bệnh | |
| 2132 | 14.QĐ.QLCL Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo | Quy định vận chuyển người bệnh trong bệnh viện | Quản lý người bệnh | |
| 837 | 15.QĐ.TN Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo | Quy định hoạt động khu điều trị nội trú cho người bệnh F1 /nghi nhiễm tại tầng 1 - khoa Truyền nhiễm | Quản lý người bệnh | |
| 1892 | NA Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo | Quy định về đạo đức nghề nghiệp | Bao gồm các nguyên tắc về đạo đức nghề nghiệp mà điều dưỡng viên phải tuân thủ, như tôn trọng người bệnh, trung thực, và chăm sóc tận tâm. | Quản lý người bệnh |
| 1077 | Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo | Quy định phân công thực hiện XN mô bệnh học chuyển, đúc, cắt, nhuộm các bệnh phẩm từ sinh thiết | Quản lý nhân sự | |
| 2239 | 1.QĐ-TCCB Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo | Quy định về quyền và nghĩa vụ của nhân viên | Xác định rõ quyền lợi (lương, bảo hiểm, chế độ nghỉ phép) và nghĩa vụ của nhân viên (thực hiện đúng công việc, tuân thủ quy định bệnh viện). Quy định này giúp nhân viên hiểu rõ quyền lợi của mình cũng như trách nhiệm trong công việc. | Quản lý nhân sự |
| 31 | 1.QĐ.CC Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo | Quy định về đội ngũ nhân viên y tế cấp cứu ngoại viện | Đảm bảo đội ngũ nhân viên y tế được đào tạo về cấp cứu ngoại viện, có khả năng phản ứng nhanh và thực hiện sơ cứu tại chỗ, đồng thời có kỹ năng giao tiếp, xử lý tình huống tại hiện trường. | Quản lý nhân sự |
| 2241 | 2.QĐ-TCCB Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo | Quy định về thời gian làm việc và kỷ luật lao động | Cần có quy định rõ về giờ giấc làm việc, thời gian nghỉ ngơi, lịch trực ca và chế độ làm thêm giờ, cùng với các hình thức kỷ luật cụ thể cho việc vi phạm. Điều này giúp đảm bảo tính chuyên nghiệp và tính kỷ luật trong môi trường làm việc. | Quản lý nhân sự |
| 32 | 2.QĐ.CC Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo | Quy định về thời gian phản ứng và di chuyển | Quy định cụ thể về thời gian từ lúc tiếp nhận thông tin đến khi đến hiện trường để đảm bảo cấp cứu nhanh chóng. | Quản lý nhân sự |
| 2242 | 3.QĐ-TCCB Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo | Quy định về trang phục và tác phong làm việc | Yêu cầu về trang phục phù hợp với công việc, đặc biệt trong các khoa phòng tiếp xúc với bệnh nhân, và quy định về tác phong làm việc để đảm bảo hình ảnh chuyên nghiệp của bệnh viện. | Quản lý nhân sự |
| 293 | 3.QĐ.KB Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo | Quy định về giao tiếp và thái độ phục vụ của nhân viên y tế tại khoa khám bệnh | Đảm bảo nhân viên y tế thực hiện đúng các tiêu chuẩn giao tiếp chuyên nghiệp, tận tình và chu đáo với bệnh nhân, tạo môi trường thoải mái và thân thiện. - Cần chuẩn hoá tại từng bộ phận. | Quản lý nhân sự |
| 2243 | 4.QĐ-TCCB Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo | Quy định về phối hợp liên phòng ban | Quy định về cách thức liên lạc, báo cáo, và phối hợp giữa Phòng Tổ chức Cán bộ với các khoa, phòng ban khác nhằm đảm bảo tính liên kết, hiệu quả trong công tác tổ chức và quản lý. | Quản lý nhân sự |
| 2244 | 5.QĐ-TCCB Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo | Quy định về thi đua, khen thưởng và kỷ luật | Đưa ra các tiêu chuẩn và tiêu chí để khen thưởng và thi đua, cùng với các hình thức kỷ luật rõ ràng cho các hành vi vi phạm, giúp tạo động lực cho nhân viên và xây dựng tinh thần làm việc tích cực. | Quản lý nhân sự |
| 261 | 5.QĐ.HSTC Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo | Quy định về trách nhiệm và phân công nhân viên y tế | Đảm bảo các nhiệm vụ và trách nhiệm được phân công cụ thể cho từng nhân viên trong khoa, bao gồm các công việc như theo dõi bệnh nhân, chăm sóc dinh dưỡng và quản lý thiết bị. - Bên cạnh bản mô tả vị trị việc làm riêng cho mỗi vị trí, khoa cần có quy định chung này. | Quản lý nhân sự |
| 2245 | 5.QĐ.TCCB Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo | Quy định về an toàn lao động và phòng chống tai nạn | Bên cạnh quy trình an toàn, cần có quy định về các biện pháp bảo vệ sức khỏe và an toàn lao động, bao gồm các trang bị bảo hộ, các biện pháp phòng ngừa rủi ro, và quy định xử lý khi xảy ra tai nạn lao động. | Quản lý nhân sự |
| 190 | 6.QĐ-KDD Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo | Quy định về đào tạo nhân viên chế biến và phục vụ | Đảm bảo nhân viên chế biến và phục vụ được đào tạo về vệ sinh an toàn thực phẩm và các kỹ năng | Quản lý nhân sự |
| 2246 | 6.QĐ-TCCB Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo | Quy định về tuyển dụng và thử việc | Xây dựng quy định về điều kiện tuyển dụng, yêu cầu năng lực, quy trình thử việc, và tiêu chí đánh giá để trở thành nhân viên chính thức. Quy định này đảm bảo chất lượng đầu vào của nhân sự mới và tạo sự minh bạch cho ứng viên. | Quản lý nhân sự |
| 294 | 6.QĐ.KB Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo | Quy định về phân công và trách nhiệm của nhân viên y tế | Đảm bảo mọi nhân viên y tế trong khoa Khám bệnh hiểu rõ trách nhiệm của mình trong các công tác khám chữa bệnh, tư vấn, ghi chép hồ sơ, và hỗ trợ bệnh nhân. - Ngoài bản mô tả vị trí việc làm trong khoa. Cần có 1 bảng phân công chung, tổng thể các vị trí trong khoa. | Quản lý nhân sự |
| 331 | 6.QĐ.LM Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo | Quy định về đào tạo và phân công nhân viên y tế khoa Lọc máu | Nhân viên khoa Lọc máu phải được đào tạo đầy đủ về kỹ thuật lọc máu, các biện pháp an toàn và xử lý sự cố để thực hiện tốt nhiệm vụ của mình. | Quản lý nhân sự |
| 501 | 6.QĐ.NS Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo | Quy định về đào tạo và nâng cao kỹ năng cho nhân viên y tế | Đảm bảo nhân viên y tế tại Khoa Nội soi được đào tạo định kỳ về kỹ thuật nội soi, vệ sinh khử khuẩn và an toàn trong quy trình nội soi. | Quản lý nhân sự |
| 2247 | 6.QĐ.TCCB Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo | Quy định về chăm sóc phúc lợi và hỗ trợ nhân viên | Các quy định về chính sách phúc lợi, chế độ nghỉ phép, hỗ trợ y tế, và các hoạt động ngoại khóa nhằm tăng cường đời sống tinh thần và hỗ trợ tài chính khi nhân viên gặp khó khăn. | Quản lý nhân sự |
| 2248 | 8.QĐ.TCCB Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo | Quy định về phòng chống tham nhũng và vi phạm đạo đức | Đưa ra các quy định nhằm ngăn chặn các hành vi tham nhũng, lạm dụng quyền lực và vi phạm đạo đức nghề nghiệp trong công tác chăm sóc và phục vụ bệnh nhân. | Quản lý nhân sự |
| 2249 | 9.QĐ.TCCB Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo | Quy định về đào tạo và phát triển nguồn nhân lực | Quy định về yêu cầu tham gia các chương trình đào tạo, các chuẩn mực trong phát triển chuyên môn, và trách nhiệm của nhân viên trong việc nâng cao năng lực. Điều này thúc đẩy văn hóa học tập và phát triển bền vững trong tổ chức. Đảm bảo nhân viên của bệnh viện được đào tạo thường xuyên, cập nhật kiến thức chuyên môn và kỹ năng, nâng cao chất lượng công tác phục vụ và đáp ứng nhu cầu khám chữa bệnh. | Quản lý nhân sự |
| 79 | 10.QĐ.CĐHA Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo | Quy định về đào tạo và cập nhật kiến thức chuyên môn cho nhân viên y tế khoa CĐHA | Đảm bảo nhân viên khoa Chẩn đoán Hình ảnh được đào tạo thường xuyên về kỹ thuật chẩn đoán và an toàn trong công việc. | Quản lý nhân sự |