Website CLBV.VN và các nền tảng trong hệ sinh thái QuanTriBenhVien.Vn được xây dựng bởi các thành viên có kinh nghiệm tại các bệnh viện, công ty. Web không có liên quan tới bất kỳ Vụ, Cục nào của BYT hay SYT --> chi tiết
Nội dung bạn cần không thấy trên website, có thể do bạn chưa đăng nhập hoặc tài khoản đã hết hạn. Nếu là thành viên của website, bạn cũng có thể yêu cầu trong nhóm Zalo "CLBV Members" các nội dung bạn quan tâm.
10. Bệnh viện thực hiện bổ nhiệm cho nhân viên y tế theo đúng quy trình và dựa trên các tiêu chí của bệnh viện đã ban hành.
Mã số
B3.4.10
Phương pháp kiểm tra, đánh giá
- Kiểm tra hồ sơ, tài liệu bổ nhiệm ngẫu nhiên một số trường hợp.
- Phỏng vấn NVYT nhằm phát hiện các trường hợp bổ nhiệm không đúng quy trình và tiêu chí.
- Phỏng vấn NVYT nhằm phát hiện các trường hợp bổ nhiệm không đúng quy trình và tiêu chí.
Bằng chứng, kết quả
- Toàn bộ đội ngũ lãnh đạo được bổ nhiệm theo đúng quy trình.
- Có tiêu chí rõ ràng cho các vị trí lãnh đạo, tùy đặc thù từng bệnh viện. Ví dụ trưởng khoa Ngoại có bằng CKI, CKII, hoặc là bác sỹ nội trú ngoại khoa (đối với những bệnh viện có yêu cầu cao).
- Bảo đảm cán bộ được bổ nhiệm đạt được đầy đủ các tiêu chí của bệnh viện đã ban hành.
- Có tiêu chí rõ ràng cho các vị trí lãnh đạo, tùy đặc thù từng bệnh viện. Ví dụ trưởng khoa Ngoại có bằng CKI, CKII, hoặc là bác sỹ nội trú ngoại khoa (đối với những bệnh viện có yêu cầu cao).
- Bảo đảm cán bộ được bổ nhiệm đạt được đầy đủ các tiêu chí của bệnh viện đã ban hành.
Tài liệu này quy định các tiêu chuẩn cơ bản về phẩm chất chính trị, đạo đức nghề nghiệp, trình độ chuyên môn, năng lực thực hành và yêu cầu quản lý đối với các vị trí việc làm tại Bệnh viện A80. Các tiêu chuẩn được phân loại theo chức danh quản lý, hoạt động nghề nghiệp và các vị trí hỗ trợ nghề nghiệp, bao gồm các yêu cầu về phẩm chất chính trị, đạo đức nghề nghiệp, trình độ chuyên môn, năng lực thực hành và yêu cầu quản lý. Tài liệu này cung cấp một khung tham chiếu toàn diện để đánh giá và tuyển chọn nhân viên phù hợp với các vị trí khác nhau trong bệnh viện.
Tiêu chí bổ nhiệm các vị trí lãnh đạo, quản lý tại Bệnh viện A80
Tài liệu này trình bày các tiêu chí bổ nhiệm cho các vị trí lãnh đạo, quản lý tại Bệnh viện A80. Các tiêu chí bao gồm phẩm chất, đạo đức, sức khỏe, đào tạo liên tục, công nghệ thông tin, không xung đột lợi ích và các yêu cầu cụ thể theo từng chức danh. Các tiêu chí này nhằm đảm bảo chất lượng đội ngũ lãnh đạo và quản lý của bệnh viện.
Quy định về tiêu chuẩn, điều kiện bổ nhiệm, bổ nhiệm lại và kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý đối với Bệnh viện A80
Quy định này quy định về tiêu chuẩn, điều kiện bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý đối với Bệnh viện A80. Quy định này bao gồm các tiêu chuẩn chung và cụ thể cho từng chức danh, đồng thời quy định về hồ sơ, thủ tục bổ nhiệm và các điều khoản liên quan đến việc bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, kéo dài thời gian giữ chức vụ, thôi giữ chức vụ và miễn nhiệm.
KẾ HOẠCH THỰC HIỆN CÔNG TÁC CÁN BỘ CHỦ CHỨT BỆNH VIỆN A80 NĂM 2025
Kế hoạch này trình bày mục tiêu và các nội dung chính để thực hiện công tác cán bộ chủ chốt tại Bệnh viện A80 năm 2025. Kế hoạch tập trung vào việc bổ nhiệm lại cán bộ lãnh đạo, quản lý, quy hoạch cán bộ mới, và kiện toàn các phòng chức năng, khoa mới, nhằm nâng cao hiệu quả quản trị nhân lực và đảm bảo hoạt động chuyên môn của bệnh viện. Kế hoạch này được xây dựng dựa trên các quy định hiện hành và yêu cầu kiện toàn tổ chức bộ máy, nâng cao hiệu quả quản trị nhân lực.
Quy trình bổ nhiệm, bổ nhiệm lại các vị trí quản lý, lãnh đạo tại Bệnh viện A80
Tài liệu này trình bày quy trình bổ nhiệm, bổ nhiệm lại các vị trí quản lý, lãnh đạo tại Bệnh viện A80. Quy trình bao gồm các bước xin chủ trương, tổ chức lấy ý kiến, họp lãnh đạo, công bố quyết định và lưu trữ hồ sơ. Quy trình này nhằm đảm bảo tính minh bạch, công bằng và hiệu quả trong quá trình lựa chọn và bổ nhiệm cán bộ quản lý, lãnh đạo tại bệnh viện.
Quy định tiêu chuẩn chức danh viên chức quản lý của Bệnh viện A80
Quy định này quy định tiêu chuẩn chung và cụ thể đối với các chức danh viên chức quản lý tại Bệnh viện A80, làm cơ sở cho công tác quy hoạch, bổ nhiệm, và quản lý viên chức. Quy định này bao gồm các tiêu chuẩn về chính trị, tư tưởng, đạo đức, lối sống, năng lực, uy tín, trình độ, và một số trường hợp đặc thù, đảm bảo chất lượng đội ngũ quản lý đáp ứng yêu cầu phát triển của bệnh viện.
Quy trình bổ nhiệm nhân sự - Bệnh viện A80
Quy trình này quy định chi tiết các bước thực hiện bổ nhiệm nhân sự tại Bệnh viện A80, nhằm đảm bảo tính minh bạch, công bằng và hiệu quả. Quy trình này áp dụng cho tất cả các trường hợp bổ nhiệm nhân sự, trừ các vị trí được tuyển dụng mới. Quy trình bao gồm các bước như viết phiếu đề xuất, xét duyệt, ký quyết định và lưu trữ hồ sơ, với sự tham gia của Ban Giám đốc, các Khoa/Phòng/Trung tâm và Phòng Hành chính Nhân sự.
Quy trình bổ nhiệm vị trí quản lý bệnh viện, khoa, phòng - Bệnh viện A80
Quy trình này quy định các bước bổ nhiệm viên chức quản lý tại Bệnh viện A80, bao gồm các bước từ đề xuất nhân sự, đánh giá tín nhiệm, lấy ý kiến, thảo luận, biểu quyết và ban hành quyết định. Quy trình này nhấn mạnh các tiêu chuẩn về phẩm chất chính trị, đạo đức, năng lực quản lý và chuyên môn, cũng như các điều kiện khác đối với nhân sự dự kiến bổ nhiệm. Mục đích là đảm bảo công khai, dân chủ, khách quan và phù hợp với yêu cầu quản trị bệnh viện.
Quy chế về quy hoạch, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại và luân chuyển viên chức quản lý thuộc Bệnh viện A80 năm 2026
Quy chế này quy định các nguyên tắc, tiêu chuẩn, điều kiện và quy trình để quản lý viên chức quản lý tại Bệnh viện A80. Quy chế tập trung vào quy hoạch, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại và luân chuyển, nhằm đảm bảo nguồn nhân lực chất lượng cao, đáp ứng yêu cầu phát triển của bệnh viện. Quy chế hướng dẫn các đơn vị thực hiện công tác cán bộ theo hướng công khai, dân chủ, minh bạch và phù hợp với yêu cầu chuyên môn, an toàn người bệnh và chất lượng dịch vụ.