Website CLBV.VN và các nền tảng trong hệ sinh thái QuanTriBenhVien.Vn được xây dựng bởi các thành viên có kinh nghiệm tại các bệnh viện, công ty. Web không có liên quan tới bất kỳ Vụ, Cục nào của BYT hay SYT --> chi tiết
Nội dung bạn cần không thấy trên website, có thể do bạn chưa đăng nhập hoặc tài khoản đã hết hạn. Nếu là thành viên của website, bạn cũng có thể yêu cầu trong nhóm Zalo "CLBV Members" các nội dung bạn quan tâm.
12. Thí điểm hình thức thi tuyển (như trình bày kế hoạch phát triển) các vị trí lãnh đạo, quản lý của bệnh viện, có sự giám sát công khai của cơ quan quản lý, đại diện “người quản lý”, ban thanh tra nhân dân, đại diện nhân viên …
Mã số
B4.3.12
Phương pháp kiểm tra, đánh giá
- Kiểm tra hồ sơ, tài liệu của “người quản lý” tại các phòng chức năng.
- Phỏng vấn NVYT về việc thí điểm hình thức thi tuyển
- Phỏng vấn NVYT về việc thí điểm hình thức thi tuyển
Bằng chứng, kết quả
- Có hồ sơ lưu trong vòng 1 năm qua đã thí điểm hoặc chính thức áp dụng hình thức thi tuyển cho ít nhất 1 vị trí lãnh đạo.
- “Thi tuyển” có thể dưới nhiều hình thức khác nhau như:
+ Trình bày kế hoạch phát triển nếu được bổ nhiệm vị trí quản lý;
+ Hoặc bệnh viện thành lập hội đồng và chuẩn bị một số câu hỏi để phỏng vấn các ứng viên. Câu hỏi có thể bí mật đến khi phỏng vấn hoặc công bố trước cho các ứng viên chuẩn bị, tuy nhiên đều giống nhau giữa các ứng viên.
- Mỗi vị trí quản lý có ít nhất 2 ứng viên đăng ký “thi tuyển”.
- Hội đồng chấm thi có tiêu chí chấm điểm cụ thể để so sánh các ứng viên sau khi trình bày.
- Kết quả phỏng vấn NVYT xác nhận việc thi tuyển vị trí lãnh đạo là có và mang tính khách quan, minh bạch, không hình thức.
- “Thi tuyển” có thể dưới nhiều hình thức khác nhau như:
+ Trình bày kế hoạch phát triển nếu được bổ nhiệm vị trí quản lý;
+ Hoặc bệnh viện thành lập hội đồng và chuẩn bị một số câu hỏi để phỏng vấn các ứng viên. Câu hỏi có thể bí mật đến khi phỏng vấn hoặc công bố trước cho các ứng viên chuẩn bị, tuy nhiên đều giống nhau giữa các ứng viên.
- Mỗi vị trí quản lý có ít nhất 2 ứng viên đăng ký “thi tuyển”.
- Hội đồng chấm thi có tiêu chí chấm điểm cụ thể để so sánh các ứng viên sau khi trình bày.
- Kết quả phỏng vấn NVYT xác nhận việc thi tuyển vị trí lãnh đạo là có và mang tính khách quan, minh bạch, không hình thức.
Thông báo này trình bày về việc Bệnh viện A80 tuyển dụng nội bộ vị trí Trưởng Ban Kiểm soát nội bộ nhằm kiện toàn hệ thống kiểm soát nội bộ. Vị trí này đòi hỏi ứng viên có trình độ chuyên môn cao, kinh nghiệm trong lĩnh vực kiểm toán, kiểm soát nội bộ, quản trị rủi ro hoặc kế toán quản trị, cùng với các kỹ năng chuyên môn và mềm mỏng cần thiết. Ứng viên được lựa chọn sẽ chịu trách nhiệm xây dựng, vận hành hệ thống kiểm soát nội bộ toàn bệnh viện, thực hiện kiểm tra, đánh giá định kỳ, giám sát việc thực thi quy chế nội bộ, và báo cáo tình hình cho Ban Giám đốc.
Quy Chế Thi Tuyển Cán Bộ Quản Lý A80
Quy chế này quy định trình tự, thủ tục thi tuyển cán bộ quản lý tại Bệnh viện A80, nhằm đảm bảo lựa chọn được nhân sự có đủ năng lực, phẩm chất, kỹ năng quản trị và khả năng điều hành. Quy chế tập trung vào việc lựa chọn dựa trên năng lực cốt lõi, năng lực lãnh đạo/quản lý, năng lực chuyên môn, năng lực tư duy và giải quyết vấn đề, cùng với các yếu tố như tác phong, thái độ và động lực làm việc. Quy chế cũng đề ra các bước thi tuyển chi tiết, tiêu chí đánh giá và quy trình xét duyệt kết quả, đảm bảo tính minh bạch và công bằng trong quá trình tuyển chọn.
Thông báo kết luận trúng tuyển kỳ thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý Bệnh viện A80 năm 2026 (đợt 1)
Thông báo này chính thức công bố kết quả trúng tuyển kỳ thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý tại Bệnh viện A80 năm 2026 (đợt 1). Theo đó, các đồng chí Nguyễn Minh Khánh, Trần Hoàng Anh, Phạm Thu Hà và Lê Quốc Nam đã được công nhận trúng tuyển vào các vị trí lãnh đạo, quản lý quan trọng tại Bệnh viện A80. Bệnh viện A80 hướng dẫn các ứng viên trúng tuyển, các khoa/phòng và các đơn vị liên quan phối hợp hoàn thiện hồ sơ để tiến hành công nhận và bổ nhiệm.
Thông báo danh sách ứng viên đủ tiêu chuẩn dự thi chức danh lãnh đạo, quản lý Bệnh viện A80 năm 2026 (đợt 2)
Thông báo này công bố danh sách các ứng viên đủ tiêu chuẩn tham gia dự thi các chức danh lãnh đạo, quản lý tại Bệnh viện A80 năm 2026 (đợt 2). Danh sách bao gồm các chức danh Trưởng khoa Khám bệnh, Phó Trưởng khoa Phục hồi chức năng và Phó Trưởng phòng Tổ chức cán bộ, cùng với thông tin chi tiết về các ứng viên đủ điều kiện. Bệnh viện A80 sẽ tiếp tục xem xét và có thể loại bỏ các ứng viên không đáp ứng tiêu chuẩn trong quá trình tổ chức thi.
Quyết định bổ nhiệm Phó Giám đốc Bệnh viện A80 - Bà Lê Thị Minh Anh
Quyết định số 63/QĐ-BVA80 do Bệnh viện A80 ban hành ngày 12 tháng 01 năm 2024, chính thức bổ nhiệm bà Lê Thị Minh Anh, Trưởng khoa Khám bệnh, giữ chức vụ Phó Giám đốc Bệnh viện A80. Quyết định này dựa trên kế hoạch thí điểm thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý tại bệnh viện và quy định về quản lý tổ chức bộ máy của A80.
Quyết định phê duyệt danh sách thí sinh tham gia thi tuyển tại Bệnh viện A80 năm 2026 (Đợt 2)
Quyết định số 4236/QĐ-BVA80 ngày 18 tháng 11 năm 2026 của Bệnh viện A80 phê duyệt danh sách thí sinh đủ và không đủ điều kiện tham gia thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý năm 2026 (đợt 2). Quyết định này quy định rõ tổng số thí sinh đủ điều kiện là 09 và không đủ điều kiện là 03, kèm theo danh sách chi tiết của cả hai nhóm. Thông tin này cung cấp cơ sở pháp lý và thông tin quan trọng cho quá trình tổ chức thi tuyển tại Bệnh viện A80.
Kế hoạch thi điểm thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý tại Bệnh viện A80 năm 2026 (Đợt 1)
Kế hoạch này trình bày về việc tổ chức thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý tại Bệnh viện A80 năm 2026, bao gồm các căn cứ xây dựng kế hoạch, danh sách các chức danh thi tuyển, đối tượng dự thi, tiêu chuẩn, điều kiện dự thi, hồ sơ đăng ký dự thi và thời gian tổ chức thi. Kế hoạch này nhằm đảm bảo tính minh bạch, công bằng và hiệu quả trong quá trình tuyển chọn lãnh đạo, quản lý cho Bệnh viện A80.