Website CLBV.VN và các nền tảng trong hệ sinh thái QuanTriBenhVien.Vn được xây dựng bởi các thành viên có kinh nghiệm tại các bệnh viện, công ty. Web không có liên quan tới bất kỳ Vụ, Cục nào của BYT hay SYT --> chi tiết
Nội dung bạn cần không thấy trên website, có thể do bạn chưa đăng nhập hoặc tài khoản đã hết hạn. Nếu là thành viên của website, bạn cũng có thể yêu cầu trong nhóm Zalo "CLBV Members" các nội dung bạn quan tâm.

Kính gửi Anh/Chị/Em đồng nghiệp,

Trong thời gian qua, CLBV nhận được sự ủng hộ rất lớn từ cộng đồng. Website đã nằm trong nhóm đầu kết quả tìm kiếm với nhiều từ khóa liên quan đến Quản lý chất lượng (QLCL) và An toàn người bệnh (ATNB) trong lĩnh vực y tế.

Tuy nhiên, khi lượng truy cập ngày càng tăng, Công ty M.I.U nhận thấy một số vấn đề cần được điều chỉnh để đảm bảo phù hợp với đặc thù chuyên môn:

1. Nội dung QLCL & ATNB có tính chuyên ngành cao

  • Nhiều nội dung mang tính học tập từ sự cố, cải tiến sau sai sót.
  • Nếu tiếp cận ngoài bối cảnh chuyên môn, có thể bị hiểu chưa đầy đủ hoặc sai lệch.

2. Một số tài liệu quản trị cần được sử dụng đúng đối tượng

  • Dù là văn bản công khai, việc áp dụng hiệu quả đòi hỏi hiểu đúng bối cảnh ngành.
  • Phù hợp hơn khi chia sẻ trong cộng đồng những người trực tiếp làm công tác y tế.

3. Hạn chế nguy cơ nhầm lẫn về nhận diện

  • Tên miền clbv.vn có thể gây hiểu nhầm với các hệ thống chính thức của Bộ Y tế.
  • Việc làm rõ và chuẩn hóa nhận diện là cần thiết.

Công ty M.I.U quyết định nâng cấp hệ thống phục vụ đúng đối tượng chuyên môn

Để đảm bảo chất lượng nội dung và phục vụ tốt hơn cho cộng đồng, chúng tôi thực hiện các điều chỉnh:

  • Giới hạn truy cập nội dung: Website dành cho thành viên đã đăng ký, là các đồng nghiệp đang công tác trong lĩnh vực y tế.
  • Chuyển đổi nhận diện sang tên miền mới: QLCL.NET để đồng bộ thương hiệu với các trang trong hệ sinh thái QuanTriBenhVien.Vn như KHTH.VN; CNTT.IT; KSNK.VN; VTTB.VN; HCQT.VN ... hướng đến chia sẻ kiến thức quản trị hiện đại, liên ngành trong bệnh viện không chỉ giới hạn ở QLCL & ATNB.

Chúng tôi tin rằng đây là bước điều chỉnh cần thiết nhằm:

  • Bảo vệ giá trị chuyên môn của nội dung.
  • Đảm bảo thông tin được sử dụng đúng đối tượng, đúng bối cảnh.
  • Xây dựng cộng đồng chia sẻ chất lượng, hiệu quả.

Rất mong tiếp tục nhận được sự đồng hành của Anh/Chị/Em đồng nghiệp.

Công ty M.I.U

3. Nhân viên y tế làm việc tại môi trường có yếu tố nguy cơ gây bệnh nghề nghiệp như lao, HIV/AIDS, viêm gan B… được xét nghiệm cận lâm sàng trước khi bố trí công việc để theo dõi tình trạng sức khỏe và phơi nhiễm nghề nghiệp.

Mã số
B3.3.3
Phương pháp kiểm tra, đánh giá
- Kiểm tra hồ sơ, tài liệu tại phòng được giao theo dõi sức khỏe người lao động.
- Xác định các khu vực có nguy cơ cao gây bệnh nghề nghiệp như lao, HIV/AIDS, viêm gan B… và bệnh nghề nghiệp khác.
- Phỏng vấn NVYT đang làm việc tại các khu vực có nguy cơ cao.
- Lưu ý: Việc xét nghiệm này không mâu thuẫn với Luật Luật Phòng, chống nhiễm vi rút gây ra hội chứng suy giảm miễn dịch mắc phải ở người (HIV/AIDS) hoặc văn bản khác. Mục đích chính của việc xét nghiệm trước khi bố trí công việc để xác định tình trạng sức khỏe của NVYT trước khi làm tại các khu vực có nguy cơ cao, tránh các tình huống khiếu kiện sau này do không xác định được NVYT bị nhiễm trước hay sau khi làm tại khu vực có nguy cơ, đồng thời bảo đảm tránh lây chéo cho NVYT khác và người bệnh khác.
Bằng chứng, kết quả
- Có văn bản quy định nhân viên y tế làm việc tại môi trường có yếu tố nguy cơ gây bệnh nghề nghiệp như lao, HIV/AIDS, viêm gan B… được xét nghiệm cận lâm sàng trước khi bố trí công việc, kinh phí xét nghiệm do bệnh viện bố trí.
- Có văn bản phân công cho một phòng chịu trách nhiệm theo dõi sức khỏe người lao động, lưu giữ hồ sơ và bảo mật thông tin.
- Toàn bộ nhân viên y tế làm việc tại các khu vực có nguy cơ gây bệnh nghề nghiệp đều được được xét nghiệm cận lâm sàng trước khi bố trí công việc.
- Có hồ sơ sức khỏe hoặc bản tóm tắt kết quả xét nghiệm (bản giấy hoặc phần mềm) lưu tại nơi quy định của bệnh viện.
- Bệnh viện có trách nhiệm bảo đảm quyền riêng tư và kết quả xét nghiệm của NVYT khi thực hiện các xét nghiệm.

Kế hoạch đào tạo, tập huấn nâng cao trình độ chuyên môn Bệnh viện A80 năm 2026

VHM
Kế hoạch này quy định về việc đào tạo, tập huấn nâng cao trình độ chuyên môn cho nhân viên y tế tại Bệnh viện A80 năm 2026. Mục đích là thúc đẩy hoạt động đào tạo, cập nhật kiến thức chuyên môn, kỹ năng thực hành và quy trình chuyên môn, nhằm cung ứng dịch vụ y tế an toàn, chất lượng, hiệu quả. Kế hoạch này bao gồm các mục tiêu, yêu cầu, nội dung, đối tượng tham gia và phân công trách nhiệm cụ thể cho các phòng ban trong bệnh viện.

Kế hoạch tập huấn, đào tạo và chỉ đạo tuyến năm 2025 - Bệnh viện A80

VHM
Kế hoạch tập huấn, đào tạo và chỉ đạo tuyến năm 2025 của Bệnh viện A80 nhằm xây dựng đội ngũ nhân viên y tế có trình độ chuyên môn, kỹ năng và năng lực đáp ứng yêu cầu phát triển bền vững của bệnh viện. Kế hoạch này bao gồm các mục tiêu cụ thể về đào tạo chuyên môn, đào tạo tại chỗ, chương trình sức khỏe và các hoạt động hỗ trợ khác. Mục tiêu chính là nâng cao chất lượng dịch vụ y tế và đảm bảo an toàn cho người bệnh.

Kế hoạch đào tạo nguồn nhân lực năm 2025 của Bệnh viện A80

VHM
Kế hoạch đào tạo nguồn nhân lực năm 2025 của Bệnh viện A80 tập trung vào việc đáp ứng nhu cầu phát triển các chuyên khoa trọng điểm như Nội khoa, Ngoại khoa, Sản khoa, Nhi khoa, Hồi sức cấp cứu và các lĩnh vực kỹ thuật chuyên sâu khác. Kế hoạch này bao gồm các mục tiêu cụ thể như nâng cao chất lượng khám bệnh, chữa bệnh, an toàn người bệnh và chất lượng phục vụ, đồng thời cung cấp các chính sách ưu đãi đào tạo cho nhân viên, bao gồm hỗ trợ học phí và điều kiện công tác.

Kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng viên chức Bệnh viện A80 năm 2025

VHM
Kế hoạch này trình bày mục tiêu, yêu cầu, nội dung và tổ chức thực hiện đào tạo, bồi dưỡng viên chức năm 2025 tại Bệnh viện A80. Kế hoạch tập trung vào việc nâng cao chất lượng đội ngũ viên chức, chuẩn hóa năng lực chuyên môn và quản lý, đồng thời đáp ứng yêu cầu phục vụ khám bệnh, chữa bệnh và quản trị bệnh viện. Kế hoạch bao gồm các hoạt động đào tạo sau đại học, chuyên khoa, trung cấp, ngắn hạn và cập nhật kỹ thuật, với mục tiêu cụ thể về số lượng và loại hình đào tạo.

Kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng viên chức, người lao động năm 2025 của Bệnh viện A80

VHM
Kế hoạch này trình bày mục đích và yêu cầu đào tạo viên chức, người lao động năm 2025 tại Bệnh viện A80, tập trung vào đào tạo sau đại học, kỹ thuật mới, chuyên sâu và đào tạo chính trị, quản lý nhà nước. Kế hoạch bao gồm chỉ tiêu dự kiến, nguồn kinh phí và các quy định về tổ chức thực hiện, nhằm nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ thuật và năng lực quản lý của đội ngũ nhân viên y tế tại bệnh viện.

Tờ Trình Đăng Ký Kế Hoạch Đào Tạo, Bồi Dưỡng Năm 2025 của Bệnh Viện A80

VHM
Tờ trình này thể hiện kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng của Bệnh viện A80 năm 2025, bao gồm các chương trình đào tạo sau đại học (thạc sĩ, bác sĩ chuyên khoa cấp II, điều dưỡng chuyên khoa cấp I) và đào tạo trình độ đại học, chính trị. Kế hoạch này được xây dựng dựa trên các văn bản chỉ đạo và nhu cầu phát triển nguồn nhân lực của bệnh viện. Bệnh viện A80 kính trình Ban Giám đốc xem xét, phê duyệt để đảm bảo nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.

Kế hoạch đào tạo nguồn nhân lực năm 2025 của Bệnh viện A80

VHM
Kế hoạch đào tạo nguồn nhân lực năm 2025 của Bệnh viện A80 nhằm nâng cao năng lực chuyên môn và kỹ năng nghề nghiệp cho đội ngũ nhân sự, đáp ứng yêu cầu công việc và chuẩn hóa đội ngũ theo tiêu chuẩn ngành y tế. Kế hoạch này bao gồm các mục tiêu cụ thể như đào tạo về xét nghiệm sỏi tiết niệu tự động, gây mê hồi sức, nội soi đường tiêu hóa can thiệp, và các chuyên khoa khác. Ngân sách dự kiến là 520.000.000 đồng, được chi từ nguồn kinh phí hợp pháp của bệnh viện, và do Phòng Tổ chức cán bộ chủ trì thực hiện.

Kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng viên chức, người lao động và nhân viên y tế năm 2025 của Bệnh viện A80

VHM
Kế hoạch này trình bày mục tiêu và nội dung đào tạo, bồi dưỡng viên chức, người lao động và nhân viên y tế năm 2025 của Bệnh viện A80. Kế hoạch tập trung vào đào tạo sau đại học, kỹ thuật mới, kỹ thuật chuyên sâu, đào tạo chính trị, bồi dưỡng quản lý nhà nước, đồng thời quy định về nguồn kinh phí và trách nhiệm của các đơn vị trong quá trình thực hiện. Mục tiêu chính là nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ thuật, lý luận chính trị và năng lực quản lý cho đội ngũ nhân viên y tế, đáp ứng yêu cầu phát triển chuyên môn và chất lượng khám bệnh, chữa bệnh tại Bệnh viện A80.

Kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, viên chức, người lao động năm 2025 - A80

VHM
Kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, viên chức, người lao động năm 2025 của Bệnh viện A80 nhằm đáp ứng yêu cầu ngày càng cao trong công tác khám bệnh, chữa bệnh, nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ và phục vụ người bệnh. Kế hoạch bao gồm các chương trình đào tạo đa dạng như đào tạo theo chương trình, liên tục, tập trung tại bệnh viện, và các hoạt động hỗ trợ như hội chẩn trực tuyến và tập huấn kỹ năng giao tiếp. Mục tiêu là nâng cao năng lực đội ngũ y tế và đảm bảo chất lượng dịch vụ chăm sóc sức khỏe.